Sales
Offertes, klantvoorbereiding, CRM en opvolging.
Offertes opstellen AI-kans
Klantvoorbereiding
CRM bijwerken
Opvolging AI-kans
+ en nog veel meer
AI Ambassador Program
Waar liggen de beste AI‑kansen binnen jullie organisatie?
Die zitten al in je organisatie.
Je medewerkers kennen de processen, knelpunten en dagelijkse uitdagingen. Met het AI Ambassador Program leren ze waar AI écht waarde toevoegt en hoe ze die kansen omzetten in concrete verbeteringen.
AI-kansen in iedere afdeling
De mensen die het werk kennen, zien waar het beter kan.
AI-kansen ontstaan zelden achter het bureau van één innovatie- of IT-team. Ze zitten verspreid door de organisatie. Een salesmedewerker weet welke stappen in een offerte onnodig veel tijd kosten. Finance weet welke controles elke maand opnieuw worden uitgevoerd. Operations kent de uitzonderingen en overdrachten waar processen vastlopen. Die kennis is er al. Wat ontbreekt is het vermogen om vanuit die dagelijkse praktijk te herkennen of AI het slimmer, sneller of beter kan maken.
Operations
Planning, overdrachten en documentverwerking.
Planning maken
Overdrachten AI-kans
Documentverwerking AI-kans
Uitzonderingen
+ en nog veel meer
Finance
Rapportages, factuurcontrole en afwijkingen.
Rapportages AI-kans
Factuurcontrole AI-kans
Afwijkingen signaleren
Maandafsluiting
+ en nog veel meer
HR & Customer Service
Onboarding, interne vragen en klantcommunicatie.
Onboarding
Interne vragen AI-kans
Klantcommunicatie AI-kans
Kennisbank
+ en nog veel meer
En net zo goed in:
InkoopProductieLogistiekMarketingLegal & complianceITManagement…jouw afdeling01
Signaleren — ambassadeurs leren hun eigen werk met andere ogen bekijken.
02
Prioriteren — kansen worden gewogen op impact en haalbaarheid.
03
Uitvoeren — de beste kansen worden concrete verbeteringen.
De kansen zitten in handmatig werk, terugkerende controles, volle mailboxen, overdrachten en processen die iedere afdeling door en door kent. Om ze te zien, moeten medewerkers weten wat er met AI mogelijk is én leren kijken naar hun eigen werk. Precies dat leren ambassadeurs in dit programma.
Zo werkt het programmaIs dit de juiste aanpak voor jullie?
Dit past bij je als
- AI nu bij één team ligt en je wil dat afdelingen zelf met voorstellen komen.
- Er licenties zijn uitgedeeld, maar niemand kan zeggen welke processen er structureel beter van worden.
- Je de regie zelf wil houden en niet voor elke vervolgstap afhankelijk wil zijn van een externe partij.
- Je een onderbouwde lijst wil waarover je kunt besluiten, in plaats van losse ideeën uit overleggen.
Wanneer is dit níet de juiste keuze?
- Jullie willen het in kaart brengen van AI-kansen liever uitbesteden dan zelf leren. Kies dan de Opportunity Scan.
- Het plan staat al en jullie willen bouwen. Ga naar Build & Launch.
- Jullie willen eerst snel iets tastbaars zien. Overweeg een Hackathon.
Aanpak
Van dagelijkse frustratie naar concrete AI-kans.
Ambassadors leren niet alleen hoe AI werkt. Ze leren vooral hoe ze hun eigen processen anders bekijken.
Wat het oplevert
Je leidt geen groep medewerkers op. Je bouwt een interne AI-capaciteit.
Acht weken, één groep, blijvend resultaat.
Straks vinden jullie de volgende AI-kans zelf.
Je mensen kennen hun werk al. Wat ze erbij krijgen is de blik om te zien waar AI daar tijd of kwaliteit wint. Het resultaat is een groep die zelfstandig kansen vindt in de eigen processen, per kans onderbouwt wat die naar schatting oplevert in uren, doorlooptijd of foutmarge, en daarmee een lijst neerlegt waarover je een besluit kunt nemen. Niet één keer met ons erbij, maar telkens opnieuw op eigen kracht.
AI Ambassador Program
Bouw je eigen AI-netwerk binnen de organisatie.
Maak van geïnteresseerde medewerkers de mensen die AI-kansen herkennen, collega's meenemen en nieuwe toepassingen vanuit de praktijk aanjagen.
Bespreek het Ambassador Program
